Instagram bio

Något som skaver hos mig, och har gjort under en längre period, är Försvarsmaktens syn på vad som är riktig och viktig kompetens. Det lyfts exempelvis fram i debattinlägget från de två fänrikarna om Officersprogrammets utformning. Nämligen bilden av vad som är en "användbar" yrkesofficer. Det återkommer på såväl sociala medier som i skrift inom myndigheten kritik mot nischade officerare då dessa anses sakna "generell användbarhet" i verksamheten. Begreppet "Verksamheten" är oftast kopplat till grundutbildning och den vardagliga verksamheten. Dvs kan officeren inte framföra en rad fordon eller utbilda på diverse vapensystem så bedöms individ vara av låg användbarhet. Det hela är ytterst intressant utifrån hur utbildningssituationen ser ut inom andra områden. Exempelvis sambandstjänst eller överlevnad. Här saknas det stundtals utbildad personal på förbanden, och då kliver den "generellt duglige" officeren in och kör på erfarenhet och egna uppfattningar, och resultatet blir därefter. Ja det blir en utbildning som skapar en användare som hjälpligt kan använda ett system eller att utföra en handling, men vi ska inte förleda oss själva att tro att det blir så god kvalité som det skulle bli med en sambandsofficer. Det är trots allt därför vi har befattningen och utbildningsinriktningen. Men eftersom dessa individer har lagt mer tid på att bemästra sambandssystem, radiolära etc än granatgevär så verkar myndigheten ha en ambivalent inställning till personalen. Vissa förband verkar vara så pass bortskämda att man inte räds att behandla individer så styvmoderligt att de lämnar Försvarsmakten, med framtida vakanser längre upp i kedjan som följd. Min "hot take" på dagens situation med kompetensbrist är att vi själva satt oss i sitsen genom att styvmoderligt behandla funktionsspecialister till förmån för generalister. Nu får vi skörda resultatet när det saknas såväl grundläggande kunskaper som lärare inom en rad områden. Och när vi ändå är inne på temat; upptäcker man att officeren saknar kunskap inom ett område (exempelvis PV), är det fullt möjligt att utbilda personen. Det är en investering för framtiden om något. ...

Det här är en läsvärd rapport, tillsammans med Försvarsmaktens egna utredningsrapport, för alla som hamnar i rollen som instruktör och/eller övningsledning. Den visar inte bara på vikten av att ha gjort en ordentlig riskanalys. Den visar även att det är viktigt att känna till vad handböcker säger och att information kan delges korrekt och snabbt inom säkerhetsorganisationen. Rapporten visar också hur fler personskador undveks genom ett välfattat beslut av de involverade. Rapporten finns att läsa på havkom.se. ...

Nästan 50/50 gällande byte av befattning via Försvarsmaktens jobbsajt. En snabb sammanställning ger i handen att de flesta verkar söka mer utmaning i sin profession, alternativt tröttnat på usel personalpolitik på nuvarande förband. ...

Enligt Arbetsgivarverkers löneutvecklibgsrapport var medellönen september 2019 (alltså efter RALS 2018 och innan RALS 2019) 38 300 kr vilket var en ökning med 800 kr jämfört med året innan. Samtidigt hade medianlönen höjts från 34 800 till 35 500 kr. Soldater och sjömän återfinns i spannet 18 - 24 000 kr (till vänster i grafen). Samtidigt har Försvarsmakten högst löneutveckling inom staten. Om den här typen av information intresserar dig så finns nu ett inlägg att läsa på hemsidan. ...

Vårvärmen börjar krypa närmare, samtidigt biter kylan sig kvar på kvällskvisten. Då kan det vara skönt med en långärmad tröja som samtidigt ventilerar bra när kroppen aktiveras. Lightwool crew från Aclima är ett dugligt alternativ till försvarsmaktens långärmade t-tröjor. Aclimas variant är något längre i ärmarna och är tunnare än den tilldelade varianten. Sömmarna ligger likt en stridsskjorta vilket minskar risken för skav när den används under exempelvid ett kroppsskydd. ...